Pracujące Mamy - program szkoleniowo doradczy oraz staże/praktyki dla młodych matek

Jak wynika z badań przeprowadzonych w USA, kobiety zarabiają przeciętnie tylko 78% tego, co otrzymują za swą pracę mężczyźni. Pomimo obowiązywania od 1963 roku Aktu dotyczącego równego wynagrodzenia dla obu płci (Equal Pay Act, USA), nadal zaobserwować można dysproporcje w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn.

Gdzie należy szukać przyczyn tego zjawiska? Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn wynikają z wielu złożonych i powiązanych ze sobą czynników. Najważniejsze z nich to:

1. Dyskryminacja bezpośrednia wiążąca się z faktem, iż niektóre kobiety zatrudnione na tych samych stanowiskach,  co mężczyźni, otrzymują znacznie mniejsze wynagrodzenie.
2. Niedoceniane pracy kobiet. Jedną z głównych przyczyn tego zjawiska jest sposób oceny kompetencji kobiet w stosunku do oceny kwalifikacji mężczyzn. Niektóre stanowiska często są niżej opłacane, jeśli są zdominowane przez kobiety.
3. Segregacja na rynku pracy. Bardzo często zdarza się, że kobiety są zatrudnione w sektorach, gdzie praca ma niższą wartość. Zbyt mało kobiet natomiast pracuje na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich.
4. Tradycja i stereotypy. Tradycja ma znaczący wpływ na wybór ścieżki zawodowej przez kobiety. Przywiązanie do tradycji niejednokrotnie jest przyczyną ograniczania przez kobiety godzin pracy lub całkowitego wycofywania się z rynku pracy na rzecz wychowania dzieci.
5. Próba pogodzenia życia zawodowego z życiem prywatnym. Trudności w zrównoważeniu życia zawodowego i prywatnego wśród kobiet wynikają przede wszystkim z nierównego podziału obowiązków rodzinnych i opiekuńczych. Kobiety bardzo często wycofują się z życia zawodowego w celu opieki nad dziećmi lub osobami starszymi.
6. Wcześniejsze przechodzenie na emeryturę. Świadczenia wypłacane kobietom różnią się wysokością od emerytur wypłacanych mężczyznom. Dysproporcje te związane są przede wszystkim z wcześniejszym przechodzeniem kobiet na emeryturę. Skutkuje to krótszym stażem pracy i mniejszą sumą pochodzącą ze składek.  

Przyczyną niższych zarobków kobiet może być także szczególna ochrona ich pracy. Kobiety nie mogą być zatrudniane, nawet za ich zgodą, m.in. przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz przy pracach wykonywanych pod powierzchnią ziemi.

Zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn niewątpliwie pozwoli na zbudowanie społeczeństwa opartego na równości społecznej. Ma to także znaczące uzasadnienie biznesowe. Równouprawnienie powinno odgrywać istotne znaczenie w obsadzaniu stanowisk pracy, a tym samym posłużyć do zdobycia zaufania pracowników wobec pracodawców. Właściwe docenianie kobiet może wzmocnić ich motywację do podniesienia wydajności oraz zwiększyć ich niezależność ekonomiczną. Dodatkowo dzięki podniesieniu zarobków kobiet możliwe będzie ograniczenie ich ubóstwa w okresie emerytalnym.

Więcej informacji w portalu wynagrodzenia.pl